學了一堆 AI tools、做過幾個 project,但一到 interview,對方問「你有沒有東西可以給我看?」——就答不出來。不是你不够好,是準備的方向錯了。
近幾個月,有幾個 IT 學生來找我,都是同一個問題。不是技術問題,不是學不懂。
「我有 interview,但每次都死在最後一步。Interviewer 叫我證明我做到,我拿不出來。」
不只是我認識的幾個人,是差不多每一個。有 IT 底的,沒有 IT 底的,結果一樣。
Aileen 的故事:從被裁到 Head of AI,只用了一年
我上星期看到一段 YouTube 訪問。一位叫 Aileen 的女生,39 歲,做了 15 年 email developer,然後整個 team 被裁走。她沒有 AI 經驗,沒有 computer science degree。
一年之後,她當上了 Head of AI——管理 15 間公司的 AI 策略。
HR 聯絡她時,只問了一句話:
「What have you built?」她做了什麼?
- 開了兩個 YouTube channel(一個英文、一個西班牙文),每次學到新東西、做了 automation,就拍片放上去
- 在 LinkedIn 持續分享她做過的 project、學到的教訓
- 鼓起勇氣去 n8n meetup 對著 90 人演講
她當時沒有 followers,沒有 views。她不是在經營一個 channel,
她是在建立一份可以展示的履歷。
到 interviewer 問她「你做了什麼?」的時候,她 send 的不是一段文字解釋,她 send 的是 links——影片、LinkedIn 上面一條條有日期、有畫面的 proof。你點進去,看到她的臉、她的聲音、她在解釋她 build 過的東西。
市場的底層邏輯沒有變過
我知道你在想什麼。「這是在美國,香港不一樣。」「Head of AI 太高了,不是我這種人做的。」
你想錯了。我最近跟幾個 IT 公司的 founder 談過,他們請人的時候,心態是一樣的。不是只看 CV 上寫什麼「精通 Python」、「熟悉 LLM」——這些話每個人都會寫。
不是 Head of AI 才需要 portfolio。一個 junior developer、一個 automation specialist、一個 IT support 轉型的人——全都需要。
因為市場的底層邏輯沒有變過:
你能夠展示,你就存在。你不能展示,你就不存在。沒有人在意你 post 什麼
很多人跟我說:「我 level 太低,不敢 post。等我專業一點才開始。」
我花了六年才明白:沒有人在意你 post 什麼。真的。無論好評劣評,要引起注意是很難的事。大部分人只是 scroll past。
你 post 出去,不是在表演給別人看。
你是在記錄自己的進度。到你 interview 那天,你有的不是一份 CV,你有的是一個可以 click 進去的 portfolio。對方看到的不只是「我懂 AI」,而是:「這個人每天都在做 AI。」
社群本身就是最好的履歷
還有一件事。Aileen 在訪問中提到,她現在正在請人組建她的 AI team。她去哪裡找 candidate?不是 job board,不是 recruitment agency。
她說,在社群裡面活躍的人,你能看到他們的熱情、他們的投入、他們每天都在學習和 build 東西。這些 quality,一份 CV 看不出來。
這正是四大支柱中的第四支柱——「展示」
在即將舉行的免費線上講座中,我會完整拆解這個支柱:為什麼在 AI 時代,portfolio 就是你的新 CV;如何用 LinkedIn 和 YouTube 持續展示你的作品;以及為什麼社群是你最好、最長遠的職業資本。
我有一個免費線上講座,會完整拆解四大支柱中的第四支柱——「展示」:為什麼在 AI 時代,portfolio 就是你的新 CV;如何用 LinkedIn 和 YouTube 持續展示你的作品;以及為什麼社群是你最好、最長遠的職業資本。
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對的時間不是明天,是現在。</span>